Как расчитать выплату командировочных?
Добрый день! Помогите пожалуйста. Сотрудник устроился 1 апреля на оклад 30 000рублей, с 4 по 12 апреля его направили со служебным заданием в командировку. То ли не справился ,то ли ,что но директор принял решение уволить его сегодня. Как рассчитать, если работник не имел фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка ,из установленной тарифной ставки? как? Спасибо
Comments
-
Если бы Ваш работник действительноЦитата: не имел фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка
то, согласно п.8 ПП 922, считать надо было быЦитата: из установленной тарифной ставки
Но у Вас ситуация другая. РаботникЦитата: не имел фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периодаи до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка
Поэтому считать надо, руководствуясь п.7 ПП 922:Цитата:В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода,средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Грубо говоря, считаете по "обычным" правилам (ПП 922), только расчётным периодом будут не 12 предшествующих месяцев, а месяц командировки, т.е. - апрель. -
как это сделать из расчета оклада 30 000 рублей?
-
Цитата: как это сделать из расчета оклада 30 000 рублей?
если дата увольнения 17.04.2013, то:
(((30000/22)*13)/13)*7=9545.45 -
Спасибо💐 💐 💐
