Расчет компенсации отпуска при увольнении
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, кто знает. Организация вела хозяйственную деятельность в 2010 и 2011 году. Соответственно начислялась заработная плата работникам Последние начисления в декабре 2011. В 2012 и 2013 году деятельность не велась, заработная плата не начислялась, но работники не уволены - находятся в отпуске без сохранения заработной платы. За все эти годы не были предоставлены очередные отпуска. На данный момент (декабрь 2013) необходимо произвести увольнение сотрудников. Им положена компенсация за неиспользованные отпуска. Какой период для расчета среднего заработка надо брать? 12 месяцев перед декабрем 2013 года? Но в это время у сотрудников не было начислений... Правомерно ли будет взять период для расчета 2011 год??? или нужно делать расчет исходя из оклада на последний месяц фактической работы? Или им вообще никакая сумма не будет начислена? Заранее благодарна за помощь.
Comments
-
Добрый вечер!
Расчетным периодом являются 12 предыдущих месяцев. В соответствии с п. 5 Положения, утв. ПП № 922, отпуск без сохранения зарплаты исключается из расчетного периода.
В вашем случае необходимо руководствоваться п.6 Положения, отступить на исключаемые периоды и произвести расчет исходя из 12 месяцев, предшествующих исключаемому периоду, т.е. 01.01.2011-31.12.2011г.:
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Уточните предполагаемую дату увольнения. Если дата увольнение 31.12.2013г. и у работников в декабре будут начисленные суммы и отработанные дни, то расчет произведете исходя из этих начисленных сумм и отработанных дней, ведь в этом случае расчетным периодом будет являться 01.01.2013-31.12.2013г. -
Спасибо огромное!
